Πρέπει να υπάρχει κάτι στο νερό. Η Microsoft και η Google αποφάσισαν να προσθέσουν νέες δυνατότητες παρακολούθησης στις πλατφόρμες τους ακριβώς πριν από τις γιορτές. Η αναστάτωση αυτής της εβδομάδας οφείλεται στη Google, η οποία ξεκινά να μοιράζεται μηνύματα κειμένου με τους εργοδότες. Παράλληλα, η Microsoft καθόρισε αθόρυβα τη νέα ημερομηνία για το πότε το Teams θα αρχίσει να μοιράζεται την τοποθεσία σας με το αφεντικό σας.
Πώς θα σας εντοπίζει το Teams
Όταν οι χρήστες συνδέονται στο Wi-Fi του οργανισμού τους, αναφέρει η Microsoft, το Teams θα ρυθμίζει αυτόματα την τοποθεσία εργασίας τους ώστε να αντικατοπτρίζει το κτίριο στο οποίο βρίσκονται. Η ιδέα είναι να μπορούν οι συνάδελφοι να σας βρίσκουν εύκολα. Το πρόβλημα είναι ότι αν δε βρίσκεστε στη δουλειά, κανένα virtual background δε θα σας σώσει από την οργή του προϊσταμένου.
Καθυστερήσεις στην κυκλοφορία της ενημέρωσης
Τα καλά νέα είναι πως η ενημέρωση καθυστερεί ξανά. Αρχικά αναμενόταν αυτόν τον μήνα, μετά μεταφέρθηκε για τον Ιανουάριο και πλέον δεν θα φτάσει σε PC και Mac πριν από τον Φεβρουάριο. Οπότε προλάβετε τις ύπουλες WFH ημέρες όσο μπορείτε.
Όπως και με τη νέα ενημέρωση της Google, η οποία αρχειοθετεί όλα τα μηνύματα σε εταιρικές συσκευές και επιτρέπει στον εργοδότη να τα διαβάζει, έτσι και η λειτουργία του Teams δεν είναι προαιρετική. Θα ενημερωθείτε αν σας επηρεάζει, αλλά δεν θα μπορείτε να την απενεργοποιήσετε. Το πώς θα αλλάξει αυτό τον εργασιακό χώρο μένει να φανεί, αλλά η κατεύθυνση είναι ξεκάθαρη.
Δεν είναι η πρώτη φορά που η Microsoft προσθέτει τέτοιου τύπου λειτουργία στο Teams. Νωρίτερα φέτος κυκλοφόρησε η ενημέρωση workplace presence, και αυτή επίσης δεν ήταν προαιρετική.
Πόσο παρεμβατική είναι η νέα λειτουργία
Η ενημέρωση του Teams δεν είναι τόσο παρεμβατική όσο της Google, η οποία καταγράφει ακόμη και επεξεργασίες και διαγραφές μηνυμάτων. Παρότι σχεδιάστηκε για ρυθμιζόμενες βιομηχανίες, είναι πλέον διαθέσιμη πολύ ευρύτερα και τροφοδοτεί τη συνεχιζόμενη συζήτηση για την κατασκοπεία εργαζομένων που έχει φουντώσει από την εποχή της πανδημίας. Το ζήτημα παραμένει κατά πόσο μπορεί να γίνει αντικείμενο κατάχρησης και ποιος έχει πρόσβαση στα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων.
